ธ. ไทยพาณิชย์ 
ธ. กรุงเทพ 
พร้อมเพย์ (PromptPay) 
| เกี่ยวกับคอร์สนี้ |
|---|
| เนื้อหาคอร์สทั้งหมด 2 ชั่วโมง 16 นาที |
| 16 วิดีโอ |
| เรียนได้ไม่จำกัด |
เกี่ยวกับผู้สอน
Course Square Selection
Yes People คัดสรรคนที่ใช่ให้องค์กร
กระบวนการค้นหาคนเก่ง คนดี มีฝีมือ “คนที่ใช่” หรือ “Yes People” เป็นเรื่องที่ใช้ต้นทุนสูง แต่หากองค์กรมีกลยุทธ์ในการสรรหาคัดเลือกคนที่ต้องการและดำเนินปฏิบติอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากจะได้คนที่ใช่แล้ว ยังลดต้นทุนค่าใช้จ่ายและเวลาได้มากถึง 70 %
โดย ชญารัศมิ์ ทรัพยรัตน์
กลุ่ม “คนเก่งที่ใช่” หรือ “Yes People” สามารถสร้างผลผลิตที่ดีให้องค์กรได้มากกว่าพนักงานทั่วไปถึง 400% ซึ่งส่งผลกระทบอย่างต่อการดำเนินธุรกิจและความเติบโตขององค์กรดังนั้นฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์(HR)
1. ควรมีกลยุทธ์อย่างไรในการค้นหากลุ่มคนเก่งนี้?
2. กาาวางแผนกระบวนหรือช่องทางอย่างไร?
3. สร้างปัจจัยที่ดึงดูดให้คนเก่งตัดสินใจเลือกร่วมงานกับองค์กร?
สามารถพบกับคำตอบ และตัวอย่างกระบวนการเทคนิคพร้อมใช้งานในคอร์สนี้
“การค้นหาคนเก่ง คนดี มีฝีมือ เพื่อมาร่วมเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรมีความสามารถในการเติบโตต่อไปได้อย่างแข็งแกร่ง”
“ท่ามกลางวิกฤตและการแข่งขันที่สูงขึ้น เป็นกระบวนการที่มีความท้าทายและใช้ต้นทุนทั้งด้านค่าใช้จ่ายและเวลาอย่างมาก”
คอร์สนี้เหมาะสำหรับ
- HR Director/ HRM/HRD Manager
- เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล HRM
- ผู้บริหารระดับสูง-กลางขององค์กร
แนะนำคอร์ส |
เวลา(นาที) |
|
|---|---|---|
| วีดีโอแนะนำ FREE | 4:13 | |
ภาพรวมและกรอบแนวคิดต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต |
เวลา(นาที) |
|
| 1.1 กรอบแนวคิดและปัจจัยในการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต FREE | 12:03 | |
2. การสรรหาคืออะไร? |
เวลา(นาที) |
|
| 2.1 การสรรหาคืออะไร? | 3:58 | |
3. แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ |
เวลา(นาที) |
|
| 3.1 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Employee Value Proposition FREE | 9:40 | |
| 3.2 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Employer Branding | 3:39 | |
| 3.3 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Recruiting Marketing 4 P (1/2) | 7:36 | |
| 3.3 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Recruiting Marketing 4 P (2/2) | 2:17 | |
| 3.4 แนวโน้มกับกลยุทธ์การสรรหาที่มีนัยสำคัญ - Candidate Relation Management | 7:12 | |
4. กระบวนการกำหนดกลยุทธ์เพื่อให้ได้มาซึ่งคนเก่ง |
เวลา(นาที) |
|
| 4.1 กระบวนการกำหนดกลยุทธ์เพื่อให้ได้มาซึ่งคนเก่ง FREE | 6:12 | |
5. คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ |
เวลา(นาที) |
|
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (1/4) | 24:04 | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (2/4) | 14:45 | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (3/4) | 9:17 | |
| 5.1 คุณสมบัติที่สำคัญและจำเป็นของนักสรรหามืออาชีพ - Professional Recruiter Competency (4/4) | 7:16 | |
6. การกำหนดกลยุทธ์และแผนเพื่อการสรรหาคัดเลือกคนเก่งระดับบริหาร - Job Description |
เวลา(นาที) |
|
| 6.1 การกำหนดกลยุทธ์และแผนเพื่อการสรรหาคัดเลือกคนเก่งระดับบริหาร - Job Description FREE | 9:31 | |
| Job Description Example and Good Practice | 10:29 | |
สรุปบทเรียน |
เวลา(นาที) |
|
| บทสรุปการเรียนรู้ | 4:37 |
ขั้นตอน 1
กรุณาเข้าสู่ระบบ เพื่อความสะดวกแนะนำให้ Login ด้วย Facebook หรือหากยังไม่เป็นสมาชิกกรุณาสมัครสมาชิกก่อนสั่งซื้อคอร์สเรียน
ขั้นตอน 2
เลือกช่องทางในการชำระเงิน โดยคุณสามารถชำระค่าคอร์สออนไลน์ผ่านบัตรเครดิต/เดบิต, Internet Banking, หรือโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร(กรุณาอ่านรายละเอียดก่อนเลือกช่องทางการชำระเงิน)
ขั้นตอน 3
3.1 ชำระผ่านบัตรเครดิต/เดบิต
กรอกเลขบัตรเครดิต/เดบิต และข้อมูลต่างๆ แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงิน" เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที(กรุณาตรวจสอบยอดก่อนดำเนินการชำระเงิน)
3.2 ชำระผ่าน Internet Banking
เลือกธนาคารที่คุณเป็นสมาชิก Internet Banking แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงินผ่าน Internet Banking"ระบบจะนำคุณไปยังเว็บ Internet Banking ของธนาคาร เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที
3.3 ชำระผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร
คุณสามารถโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารบริษัทคอร์สสแควร์จำกัดด้วยเลขที่บัญชีที่ปรากฏบนหน้าจอ หรือโอนเงินผ่านระบบพร้อมเพย์ (PromptPay)เมื่อโอนเงินแล้ว คุณสามารถแจ้งการโอนเงินที่หน้า แจ้งโอนเงิน หรือแจ้งผ่าน Line: @coursesquare
รีวิวคอร์สจากผู้เรียน
ยังไม่มีรีวิวค่ะ